שלום, לאחר 6 חודשי עבודה המעביד שלי הודיע לי על פיטורים הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שסיכמנו בחוזה העסקה. בכוונתו שאעבוד עד היום האחרון כולל. יחד עם זאת ברצונו להוציא אותי לחופש של 5 ימים (מתוך 7 ימים שהצטברו) בתקופה זו. ההחלטה להוציא לחופשה באה לאחר ההחלטה לפטר. האם זה חוקי? או שמגיע לי שישלמו לי פדיון חופשה? תודה!
אלכס שלום,
לא ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לחופשה ללא הסכמתך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא תקין להוציא עובד לחל"ת ללא תאריך חזרה; העובדה שדרשת מכתב פיטורים מעידה על זה שביקשת לסיים את יחסי העבודה אבל זה שהוא הביא עובדת אחרת במקומך מעיד על פיטורים, או לפחות על רצונו לסיים את ההתקשרות איתך...
המשך תשובה.JPG)
