שלום האם זה חוקי שהמעסיק מכריז כמה פעמים בשנה על חופשה מרוכזת בחברה וכך מספר הימים עולה על ימי החופשה שמגיעים לעובד? ז"א שגם מאלצים לצאת לחופשה בזמן מאד ספציפי וגם אתה במינוס תמידי של ימי חופש.
.JPG)
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה במצב זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב בשלב הזה כדי להוכיח חוסר תום לב של המעסיק בפיטורים הוא להעמיד תיעוד מיטבי של העבודה ואיכותה לפני ואחרי הרופא התעסוקתי מחד גיסא, ומאידך גיסא עדויות וראיות על התייחסות הממונים לפני ואחרי. כלומ...
המשך תשובה