היי, ביטלו לי את העסקה יומיים לפני תחילת תעסוקתי במקום העבודה, אשר חתמתי איתם על חוזה כשבועיים לפני הודעתם על ביטול העסקה שלי אצלם בחברה, בטענה שהוחלט להקפיא את התקן לאחר ישיבת ההנהלה. מעוניינת לדעת כיצד לפעול מול זה בנושא משפטי. תודה רבה
מדובר בהפרת התחייבות להעסקה. הכי יעיל זה לפנות באמעות עו"ד. את יכולה להתקשר אם תרצי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין שוני משמעותי; חוק דמי מחלה אינו מטיל הגבלה על חפיפה בין ימי מחלה וימי הודעה מוקדמת להתפטרות. אם עובד נעדר מעבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה, העובד לא יצטרך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת ...
המשך תשובה