שלום, נותרו לי ימי מחלה ואני בתקופת הודעה מוקדמת, האם ניתן לנצל אותם? מה אומר החוק לגבי זה, הרי מדובר בכסף לכל דבר.
עובד שאינו חולה אינו יכול לנצל ימי מחלה.
אני ממליצה לא לנסות לשחק בנושא זה.
בנוסף, ימי מחלה אינם "מצטברים" לתקופת ההודעה המוקדמת אלא נכללים בה, אם ה"מחלה" נוצרה לאחר הודעת הפיטורים, כך שלא יצמח לך כל רווח כספי או אחר מכך, והדבר יתבטא בתשלום מופחת לאור דרך תשלום ימי המחלה על פי חוק (יום ראשון- ללא תשלום, ימים 2-3 למחלה- 50%)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לדעתי יש רצף במקום העבודהולכן מגיע ימי הבראה ברצףלפי הותק המקורי. לגבי פ"פ - יש לבדוק את קרן הפנסיה ולהבין כמה הפרישו אם בכלל. אם החברה מחשיבה לך את הותק כמתחדש, היה עליה לשלם פ"פ. בכל מקרה מבלי לבדוק...
המשך תשובה