אני משמש כיו"ר ועד עובדים, המעסיק מכריח אותנו להתקין אפליקציה בטלפון הפרטי שלנו. שכולל מעקב אחר הפסקות, סידור עבודה, שעון נוכחות וכדומה. האם העובדים רשאים לסרב להוריד את האפליקציה?
זו שאלה מורכבת שאין לי עליה תשובה בשלוף. ניתן להקביל זאת לעשיית שימוש במשאבים פרטיים עבור העבודה.
אני לא בטוחה שמותר למעסיק לחייב שימוש בטלפון נייד פרטי לצורך מעקב נוכחות.
ככל שמעסיק היה מצייד את העובדים בטלפונים של העבודה זה משהו אחר. אבל לחייב שימוש בציוד פרטי לצורך מעקב אחר נוכחות נשמע לי בעייתי. לא מכירה פסיקה בנושא או שהעניין בכללל בא לבחינה שיפוטית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט. בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורי...
המשך תשובה