שלום, במקרה שבו מעסיק מודיע שבוע ויומיים מראש לעוזרת משק הבית שלו (עובדת על בסיס שעתי, באה ל-5 שעות, כל שבועיים - כלומר פעמיים בחודש) שלא תבוא ביום הקבוע שהיא צריכה לבוא בו (עקב נסיעה/חופשה של המעסיק הלא מאפשר את הגעתה), האם עליו לשלם ולהשלים לה את השכר בגין ביטול יום העבודה בלי קשר לדמי חופשה? כלומר, האם זה יהיה בנוסף לדמי חופשה?
.JPG)
רק יום חופשה בתשלום. לא בנוסף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם ההסכמים מאפשרים זאת, אין מקום לעכב אותך. צריך לראות מכוח מה ביקש את מה שביקשת, ואת ההוראה המיוחדת שמקנה זכויות לעובד ולמעסיק- אם בכלל....
המשך תשובה