אני עובדת בחברה גדולה, דרך חברת אאוטסורסינג כבר 4 שנים. לאחרונה התפטרתי, ולבקשת החברה נשארתי לעבוד 6 חודשים לאחר ההודעה, מיועדת לסיים בעוד כחודשיים. בעוד כחודש יוצאת החברה בה אני מושמת לנופש, לרבות כל עובדי הקבלן. עכשיו הודיעה לי נציגת הקבלן שהם לא מממנים לי את הנופש, כי אני אמורה לסיים חודש אחרי. האם חוקי?
.JPG)
לא נשמע לי כמו אפליה אבל כן נשמע לי חוסר תום לב בקיום חוזה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מונה מספר עילות בהקשר אפליה, מה כתבת לא בגדר אותן עילות. לכנראה לי שאפליה זה לא אבל כן התנהלות חסרת תום לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג. אם את עובדת שעו...
המשך תשובה