דרישה חדשה לעובד חודשי קיים להחתים שעון נוכחות

האם מותר לחייב עובד קיים שעובד על בסיס חודשי (לא שעתי), בדרישה חדשה לאחר מספר חודשים של עבודה להחתים שעון נוכחות?

באופן עקרוני דיווח נוכחות דרוש על פי חוק הגנת השכר אז כן, ניתן. אם זה משנה את תנאי העבודה או אופן תשלום השכר, לרעה, הדבר מהווה הרעת תנאים מה שלאאסור, אלא יש לו תוצאות, כמו הזכות להתפטר בדין מפוטר או זכות אכיפה. אך באופן כללי אין איסור לדרוש דיווח נוכחות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר