שלום, אני מועסקת אצל עסק מורשה 3 חודשים, חודש הבא הוא הופך להיות חברה בעמ המעסיק טוען כי עליו לאפס את התלוש מחינת צבירת וותק, לגבי פנסיה וציברת ימים של דמי הבראה, כלומר תחילת עבודה מאפריל האם חוקי? ומה אני יכולה לענות לו על כך? זה פוגע במידה ומפטרים אותי בעתיד תודה מראש
.JPG)
זה ממש לא נכון ולא חוקי. קיימת רציפות במקום העבודה, אסור לו לאפס תלוש, בטח שלא פנסיה וצבירות.
תגידי לו שלפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים יש לשמור על זכויות התלויות בותק מכוח רציפות במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה היא לא באיזו תקופה את מתפטרת, אלא בת כמה תהיה התינוקת כשתתפטרי. אם היא תהיה בת שבעה חודשים במועד ההתפטרות- זה בסדר גמור, ואת מתפטרת בדין מפוטר....
המשך תשובה