שלום, אני במילואים כבר כחצי שנה בעקבות המלחמה. אני כיום המשרת מנהל והמעסיק דיבר איתי ואמר שהם רוצים להעביר אותי מתפקידו ניהולי כשאחזור מבלי לפגוע לי בשכר. מבחינתי זה בעייתי כי העתיד המקצועי שלי הוא ניהולי. האם זה נחשב הרעת תנאים במידה ולא מורידים לי שכר?
.JPG)
זה פשוט אסור באיסור מוחלט לפי כלל ההחקיקה והצווים בעניין משרתי המילואים.
צריך לדעת שהרעת תנאים אינה אסורה לפי חוק אלא יש לה תוצאות (למשל- עובד יכול להתפטר בדין מפוטר).
זה שלא מורידים לך שכר לא רלוונטי להתנהלות הבלתי חוקית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כדאי אולי לשאול מדוכע מבקשים פרטי ת.ז. לפני הראיון. מה הם בודקים? אי אפשר לדעת. אני מצציעה לתקשר את הנושא. בבכל מקרה, מספר ת.ז. אינו בגדר שאלה אסורה בהליכי מיון לעבודה....
המשך תשובה