שלום לכולם:) לאחר 5 שנים במקום עבודתי בו אני נדרשת לטייל ברחבי המדינה על מנת לתת שירות, השתנה נוהל החתמת הכרטיס. כשהתקבלתי לעבודה, הוסבר לי שאין צורך להחתים כרטיס במקומות אליהן אני נוסעת שהם לא מטה העבודה שלי. לאחרונה הם ממש מתעקשים שנתחיל להחתים כרטיס גם בנסיעות למקומות אחרים. האם זה תקין לשנות פתאום נהלים לאחר 5 שנים של צורת עבודה שונה?
.JPG)
בעיקרון כן,זו פררוגטיבה של המעסיק להיחליט מה יהיו נהליהעבודה בתחומו, בפרט שמובר בחובת דיווח נוכחות..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חל"ת זה פתרון ביניים שמאפשר למעסיק לשמר אותך במצבת העובדים מבלי לפטר. השאלההיא האם את חא יכלה לממש אכ"ע מקרן הפנסיה. אם את עובדת מדינה בפנסיה צוברת הייתי ממליצה לך לבדוק זאת....
המשך תשובה