היי ורד, בשבוע שעבר המעסיקה שלי זימנה אותי לשיחה והודיעה לי שהיא מתכוונת לסיים את תקופת ההעסקתי בעבודה ולפטר אותי. בשיחה היא ציינה את הזכויות שמגיעות לי (כגון שימוע) ואת החובות שלה כמעסיקה (לשלוח לי בכתב הודעה על הםיטורים, מכתב פיטורים
.JPG)
אז מה השאלה? בעיקרון כל מה שכתוב לעיל נכון.
חשוב מאוד לקבל את כל הנימוקים לפני השימוע כולל המסמכים והאסמכתאות לטענות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מכתב סיום העסקה הוא שם יפה למכתב פיטורים. המעסיק אינו צריך לתת לך מכתב פיטורים אם התפטרת. העובדה שהמעסיק ויתר על עבודה בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות - היא תקינה. הוא כן צריך למסור מכתב על תקופת ע...
המשך תשובה