שלום רב, אני אאלץ לתבוע את המעסיק שלי על כמה וכמה זכויות שהופרו עד כה מצידו ונוכחתי לדעת כי אין בידיי תלושי שכר של 2 משכורות אחרונות. פניתי למעסיק על מנת שישלח אלי את התלושים אך היות והוא מודע לכך שאני מתכוונת לתבוע אותו הוא כתב לי כי הוא כבר שלח לי את התלושים שאין בכוונתו לשלוח שוב " עד שאלמד לדבר אליו יפה". האם זה חוקי? אם אני לא מוצאת את התלושים שנשלחו אלי בעבר, המעסיק לא בהכרח חייב לשלוח לי אותם שוב?
לא תקין. אם תגישי תביעה משוערת הוא הרי יהיה חייב להמציא את התלושים.
נכון שאם הוא כבר המציא לך אותם בעבר ואיבדת אותם לצורך העניין, הוא יכול לטעון שהוא לא מחוייב בהמתצאתם מחדש, אולם הוא ייחשב כחסר תום לב.
אם הוא ממשיך לסרב- תגישי משוער ותדרשי את התלושים תוך שתצייני כי הוא סירב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את מבקשת יעוץ, שבעיקרון הוא בתשלום. 8 חודשים אינם מזכים בפיצויי פיטורים וגם לא בדמי הבראה. רק פדיון חופשה מגיע, ויש לוודא שההפרשות בוצעו כדין. עלייך לתת הודעה מוקדמת כחוק. מעבר לכך זו התפטרוץץ רגילה...
המשך תשובה