שלום רב. התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים לצורך טיפול בילדה בתום חופשת הלידה. לאחר 5 חודשים בדיוק חזרתי לעבוד באותו מקום. המעסיק הודיע לי לפני שהתפטרתי שבאם ארצה לחזור הותק שלי מתאפס. האם יש משמעות לעובדה שחזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים בלבד? אם כן מאילו בחינות? האם רק בעניין פיצויים (לא משכתי אותם) או גם מבחינת דרגות ותק בשכר וקרן השתלמות? בברכה.
מורן שלום,
רק הפסקה של 6 חודשים ומעלה מנתקת את יחסי העבודה ו"מאפסת" את הוותק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש להבהיר כי קיים חוק למניעת עישון במקומות עבודה שלפיו יש לוודא כי העישון באזור העישון אינו גורם למטרד בחלקים אחרים של הבניין/ המשרד. עיקר תכלית החוק היא מניעת החשיפה לעשן הסיגריות מאנשים שאינם מעשני...
המשך תשובה.JPG)
