שלום רב, המעסיק מחייב למלא טופס 101 דיגיטלי. מה אומר החוק, האם אני חייב למלא דיגיטלי או שאני יכול להגיש לו טופס נייר. אסביר הבעיה למשל: הדיגיטלי מחייב למלא שדה מסויים שאיני מבין אותו ואם איני מסמן לא ניתן להתקדם למסך הבא. בדברי הסבר לסעיף רשום למעסיק שאם העובד לא מילא יש לפעול לפי אישור תיאום מס של פ"ש. אני מגיש אישור. אציין כי גם אחרי הסבר של המעסיק, איני מצליח להבין את הסעיף ובגלל הקשיים הללו אני מביא למעסיק אישור ממס הכנסה אז למה אני מכריחים אותי לסמן משהו שאיני מבין בו. בתודה מראש לתשובתכם
לא מצאתי הוראת חוק המחייבת מחייב הגשת טופס 101 באופן דיגיטלי.
עם זאת למעסיק הזכות לנהל את עסקו כרצונו ואם זו דרישת המעסיק אינני יורדת לסוף דעתך מדוע אינך ממלא את הטופס בדרך שהותוותה על ידי המעסיק, הרי הטופס הידני הוא בדיוק כמו הדיגיטלי מבחינת מה שצריך למלא / לסמן.
מכל מקום, אני ממליצה לך לפנות לגורם מקצועי שיסביר לך מה שאינך מבין, ומפה תתקדם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד ורד תודה. אסביר. ראשית לא לכולם יש אינטרנט בנייד או מחשב בבית ולכן לא כולם יכולים למלא דיגיטלית. יש גם עובדים ואנשים שמוגבלים דיגיטלית (יש כיום תביעה ייצוגית בנושא).
שנית, בטופס 101 ידני יש לי אופציה למלא או לא למלא סעיף מסויים (אם לא מלאתי המעסיק צריך לפעול עפ אישור פ"ש שנתתי לו. זה נאמר בפרוש בסעיף). בדיגיטלי, גם בעקרון היתה אמורה להיות אופציה למלא או לא אבל המעסיק חסם אותה כך שאם אני לא מסמן איני יכול להמשיך ולמלא את הטופס.
ובהתייחס לתשובה, אז נשאלת השאלה האם גם תלושים ודוח נוכחות המעסיק יכול להכריח אותי לקבל דיגיטלי כי כך החליט לנהל את העסק? תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין ייצוגית. יש עתירה להלן שאולי אפשר ללמוד ממנה גם לגבי 101 דיגיטלי ?
https://www.ynet.co.il/economy/article/bkf68fbp1x
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ועל פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- לא. על המעסיק לבצע התאמות כדי לאפשר לבעלך לבצע את העבודה (וניתן גם לגשר על הפער באמצעות זכויות קיימות - אם מדובר במוגבלות זמנית) השאלה היא הר...
המשך תשובה