היה לי אירוע חריג לאחר שיחה משפילה עי קולגה קיבלתי היתקף חרדה לאחר שהתלוננתי למנהלים החלו התנכלויות מצדה ומצדם היחס שהיה לפני פתאום השתנה לרעה חויתי השפלה הוצאת דיבה עשו הכל שארצה ואגיד שאני לא מסוגלת לעבוד וארצה לפרוש הייתי אצל פסיכאטרי שאמר לי תבקשי מהם סליחה ושיתנו לך ניסיון נוסף גרם לי להבין שאני הלא בסדר עשיתי מה שאמר למרות שחששתי מאוד פניתי לגורמים גבוהים יותר שהראו לי כמה הם דואגים לי ושיתנו לי משרה במקום אחר ולאחר מספר שבועות התהפכו עלי ניתקו איתי את הקשר עשו עלי מניפולציה מצבי הנפשי החמיר מאוד שבסוף המעסיק פיטר אותי מה אני אמורה לעשות?
אם יש לך הוכחות- להגיש תביעה. אבל תזכרי שעילת התנכלות היא קשה להוכחה ועלייך להמציא הוכחות ברמת ודאות גבוהה מאוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מי נותן את החופשה הוא המעסיק. בעיקרון אם מותר לו לנכות שעות היעדרות בלתי מוצדקת אזי מותר לו גם לכסות עליה מממכסת החופשה, אני חושבת שזה בעייתי מאחר שהדבר אינו משרת במאת האחוזים של תכלית החופשה כמקור זמ...
המשך תשובה