התחלתי לעבוד בסופר פארם הנוף הגליל, המנהל קבל אותי ונתן לי את הנספחים שעלי לקרוא ולפעול לפיהם... התחלתי ועבדתי 3 ימים כמתאמן ללא חתימה על חוזה... ביום השלישי ביקש ממני לחתום ולא לחזור לעבודה, חזרתי עם הרגשה קשה ואפשר להגיד שנפגעתי אישית ולא ידעתי מה להגיב, ונשארתי ללא עבודה. האם טבעי שמנהל יעשות כך? מרגיש אי הגינות ושעברתי קיפוח כבר מההתחלה בכל מה שקשור לימי חג או טקס דתי שאסר עלי לממש כבר מההתחלה... אני רק רוצה לדעת אם זה טבעי או שמגיע לי להילחם על המשרה ולחזור בתלונה לפחות לשמוע למה?
.JPG)
באופן עקרוני זה לא "טבעי". מצד שני, שאלת הכדאיות פה היא קריטית כי 3 ימי עבודה לא מקנים בעצם שום זכות לפיצוי אם לא היתה התחייבות להעסקה.
בנוסף, מכיוון שאין לנו מושג על מה חתמת אני לא יכולה לתת תשובה לשאלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון, צריך להיות כתוב שזה חל"ת בעקבות היותך בקבוצת סיכון. שימי לב, וכדאי לבדוק את העניין: אם קופת החולים שבה את עובדת חתמה על ההסכם הקיבוצי במגזר הציבורי אזי מי שישלם לך חלף דמי אבטלה הוא הקופה. את צר...
המשך תשובה