לעו"ד מנהלת הפורום - שלום רב תודה על הפורום ואפשרות לפניה. אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות. כרגע אני במילואים (בסבב שני) בצו 8 כבר 130 יום. לעו"ד. מבקש לשאול להכוונתך: 1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ? 2.מה ההליך הנדרש ממני כדי לממש את קבלת הפיצויים? 3.האם המעסיק יכול לסרב ומה ידרש ממני לעשות ? 4.אני במילואים (בסבב שני) הפעם כבר 130 יום *האם חישוב תשלום הפיצוים יהיה לפי תשלום ימי המילואים בצו 8 ועל מה חשוב לשים לב בחישוב תשלום הפיצויים ? לכל מידע נוסף אודה בכבוד רב
קודם כל לגבי מעבר לדרום- צריך שהמעבר יתבצע לפי התקנות שמזכות בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות כדי לעבור לישוב הספציפי.
מבחינת סירוב המעסיק- אם אתה מתפטר- הוא לא יכול לסרב.
לגבי ההליך הנדרש - עליך לוודא שההתפטרות היא בדין מפוטר אחרת תהיה מחלוקת לגבי הזכאות לפיצויי פיטורים.
ממה שאני חושבת תשלום פיצויי הפיטורים הוא לפי השכר. תשלום ימי המילואים בצו 8 מתבצע על ידי ביטוח לאומי ולכן לא נראה לי קשור לחישוב הפיצויים. מה שרלוונטי הוא רק הותק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מניחה שהסתדרתם, בשל חלוף הזמן, אבל בכל זאת מוצאת לנכון לענות. לא חייבים לסגור את התחנה כדי להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד העבודה. אני מניחה שהילד עובד במשמרות, היה עליכם לפנות למשרד העבודה מחוץ לשע...
המשך תשובה