שלום רב, אני אחות בבית החולים הממשלתי. עקב מצב בריאותי קבלתי מרופא תעסוקתי של בית חולים. היתי פטורה מביצוע שעות עבודה נוספות מעל המשרה כולל כוננויות לחצי שנה. הממונה עלי לא שם לב על תוקף האישור (08/2025) והחליט חודשיים לפני תום האישור לתת לי לבצעה כוננויות (06/2025). בשכר עבור חודש יוני קבלתי מלאו השכר כולל כוננויות, אך עבור חודש יולי מסרבים לשלם לי על כוננויות שעשיתי בחודש יולי עם תרוץ שאישור פטור עדיין בתוקף... בנוסף לכך, האחראית מעשימה אותי שלא היתי מספיק אחראית להעיר לה על תוקף האישור... האם יש מצב במדינת ישראל שלא משלמים שכר עבור עבודה שבוצע, ומה ההליך שעלי לנהל מול הממונים/אחראים או בעלי שליטה בארגון הממשלתי? בתודה מראש
על מעסיק לשלם לעובד עבור עבודה שבוצעה על ידו.
לאור זאת, ככל שאכן עבדת שעות כוננות (חרף אישור שלא לעשות כן), והמעסיק העסיק אותך בכך- עליו לשלם בגין זאת.
ככל שהינך נדרשת לייעוץ משפטי נוסף ניתן לפנות למשרדנו.
תשומת הלב כי ייעוץ משפטי הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש בעיקרון עילת תביעה אבל זה לא כלכלי בשל הפער בין הותק הקצר לעלות שכר הטרחה. לא ניתן - פרקטית - לתבוע לבד כי זו עילה מורכבת...
המשך תשובה