שלום רב, הנני רוצה לברר לגבי דודה שלי שהיתה מועסקת בחברה פרטית (בית אבות). לפני כמה שנים היא עבדה במשך שנה וחודשיים ואז פוטרה מעבודה בטענה ששיקרה להם (לא הודיעה) על כך שמתנהל נגדה הליך משפטי. לאחר שהסתיים המשפט היא חזרה לעבוד במקום הזה למשך 10 חודשים ואז התפטרה משם. מאז עברו כשנתיים והיא הגיעה לגיל פרישה ורצתה למשוך קרן פנסיה שכוללת גם מרכיב פיצויים. אך כאשר ביקשה טופס 161 מהמעסיק הזה, צויין בטופס שלא מגיע לה פיצויים. מדובר על סך 2000-3000 שקל אך זה חשוב לדודתי המבוגרת וקשת יום. האם ניתן לעשות משהו בנידון וכיצד. בתודה. פליקס
פליקס שלום,
אכן עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים, אלא בנסיבות מיוחדות או במידה והוסכם אחר.
כדי לתת תשובה יותר מפורטת ולנסות לסייע, יש להכיר את כלל הפרטים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כשלעצמי אני חושבת שלא יתכן דבר כזה אישור מחלה לא רצוף. ככלל המסמכים המוצגים למעסיק וממנו חייבים לשקף את המציאות. בכל מקרה, ההמלצה שלי ללקוחותיי היא שכאשר אישור המחלה לא רצוף אזי מדובר כביכול בשני אי...
המשך תשובה