האם יש תוקף לשיחת שימוע לפני פיטורין?

שלום ,רציתי לדעת האם יש תוקף לשיחת שימוע לפני פיטורין ? מכיוון שכבר ערכו לי 2

שאלתך קצת לא ממוקדת ולכן אשיב לך באופן כללי. הכלל הוא כי זכותו של המעביד לפטר עובד, למעט במקרים בהם הפיטורין מהווים הפרת הסכם העסקה או במקרים בהם החוק אסר על הפיטורין במפורש או התנה זאת בתנאים מסויימים (לדוגמה: נשים הרות כיוב'). קיום שיחת שימוע במגזר הפרטי נועדה כדי לאפשר לעובד לשטוח את טענותיו בפני המעביד, וזאת בטרם התקבלה החלטה על פיטוריו, בנסיון להגן על מקום עבודתו. בתי הדין לעבודה הכירו בזכותם של העובדים לקיום שיחת שימוע-כזכות יסוד. שיחת שימוע צריכה להעשות באופן רשמי, תוך מתן ההזדמנות לעובד לשטוח טענותיו, ועל המעביד לשקול את טענות העובד בבואו להחליט בנוגע לפיטוריו. בהצלחה. בברכה, נטע כהן, עו"ד יודגש כי, האמור לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי או תחליף ליעוץ משפטי, ועל הקורא לפנות לקבלת יעוץ משפטי מעו"ד. הסתמכות על האמור לעיל הינה באחריות הקורא בלבד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר