מקום העבודה שלי לאורך שנים נתן הטבה לעובדים לא לעבוד בערבי חג ולא קיזז לנו ימי חופשה (כלומר קיבלנו חופשה על חשבון המעסיק). החל מהשנה המעסיק מעוניין להתחיל לקזז ימי חופשה לעובדים אשר לא יעבדו בערבי החג. האם זה אפשרי? או שנחשב להרעת תנאים?
מיטל שלום,
זה אכן יכול להחשב כהרעת תנאים.
יחד עם זאת, יש לבחון את כלל הנסיבות של כל מקרה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה אינה המשולב אלא מהו השכר הקובע לדרגה ולוותק. אתה צריך לפנות לאמרכלות המשרד לבדוק זאת מול תלוש סימולציה. אחרי כן, אם משלמים לך פחות מדי בשכר הקובע- רק אז יש לפנות שוב ולבקש תיקון....
המשך תשובה.JPG)
