מקום העבודה שלי לאורך שנים נתן הטבה לעובדים לא לעבוד בערבי חג ולא קיזז לנו ימי חופשה (כלומר קיבלנו חופשה על חשבון המעסיק). החל מהשנה המעסיק מעוניין להתחיל לקזז ימי חופשה לעובדים אשר לא יעבדו בערבי החג. האם זה אפשרי? או שנחשב להרעת תנאים?
מיטל שלום,
זה אכן יכול להחשב כהרעת תנאים.
יחד עם זאת, יש לבחון את כלל הנסיבות של כל מקרה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חברות בארגון עובדים היה עניין וולונטרי. ככל שאתה לא מעוניין בחברות זו אתה צריך לבטלה בכתב וכן להודיע להם על גבי הטפסים שלהם על הביטול החברות. אתה צריך לטעמי להודיע על כך בכתב גם לוועד העובדים במקום ה...
המשך תשובה.JPG)
