שלום רב, אני מנהלת חברת השמה כאשר המודל העסקי הוא כזה שעבור כל השמה שעובד מבצע הוא זכאי לעמלה. תשלום העמלה מותנה בכך שהלקוח שילם לחברה עבור ההשמה כאשר תשלום כזה מתבצע רק לאחר 3 חודשים מתחילת עבודה של העובד אותו שמנו. לאחרונה אחת מהעובדות התפטרה וכבר עזבה ונותרו מס' השמות שאת התשלום בעבורן נקבל רק בעוד כ- 3 חודשים כאשר היא כבר לא תעבוד בחברה. האם עלינו לשלם לה את העמלה בכל זאת? אם כן, באיזה אופן? תודה רבה!
שלום חן,
לכאורה, על פי הפרטים שמסרת, העובדת זכאית לתשלום העמלות בגין ההשמות שהיא ביצעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו הרחבה - אם הוא קיים - חל על כלל העובדים והמעסיקים באותו ענף. הצו מוצא על ידי שר הכלכלה ומרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי על קבוצות עובדים שאינן כלולות בהסכם, הוא יכול להרחיב את כל הוראות ההסכם קיבוצ...
המשך תשובה.JPG)
