בתור מי שעבד במקום שעובדים בו 5 ימי עבודה בשבוע האם מס' ימי החופשה המינימאלי הקבוע בחוק הינו: 10/12/14? ואם עבדתי במקום כחודשיים: וזה יצא כ-40 ימי עבודה בפועל- בשמרה שהוגדה כמשרה מלאה: 100% בשכר חודשי, איך אמור להתבצע החישוב על פדיון ימי החופשה שלי? האם זה כך: (10*מס' ימי עבודה בפועל/משך העסקה)/200?! תודה מראש על תשובתך.
שלום לביא,
10 ימים בשנתיים הראשונות לעובד במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע.
עבור חודשיים מגיע לך 10/12*2
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את לא חולה אז אל תעבירי ימי מחלה פיקטיביים. לגבי פיצויי פיטורים: מחשבים לפי חודש עבודה כפול מספר השנים. הפחתות בשכר או העלאות בשכר - חריגות - לא נלקחות בחשבון ולא לפיהן מחשבים לכן החודש האחרון אם תרו...
המשך תשובה.JPG)
