שלום וברכה, המעסיק במקום עבודתי לשעבר לא העביר לי את תנאי העסקתי בזמן שעבדתי אצלו (גם בחלוף 30 ימים מיום תחילת העסקתי), למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים. האם אני יכול לתבוע אותו בבית משפט? או שאני צריך להעביר לו בקשה בכתב לפני? האם אני צריך לשכור עו"ד לשם התביעה? או שניתן בלי? תודה רבה!
שלום דני,
שלח אל מעסיקך מכתב דרישה/התראה בדואר רשום ולאחר שתקבל את תגובתו תוכל להחליט האם להגיש תביעה.
ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי ואולם הסתייעות בעו"ד המתמחה בדיני עבודה תשפר משמעותית את סיכויי התביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מכתב סיום העסקה הוא שם יפה למכתב פיטורים. המעסיק אינו צריך לתת לך מכתב פיטורים אם התפטרת. העובדה שהמעסיק ויתר על עבודה בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות - היא תקינה. הוא כן צריך למסור מכתב על תקופת ע...
המשך תשובה.JPG)
