שלום, אני עובדת כ 10 שנין במקום עבודה לאחרונה היחסים ביני לבין המנהלת נהרסו אני נמצאת כרגע ב30 ימי מחלה ובמכתב המחלה מצוין שאני בהשגחה ללא קשר להריון והיא דורשת ממני פרוט על סיבת המחלה האם אני מחויבת לתת דין ודברים או שאני מוגנת בחיסיון רפואי ?
שלום,
עלייך לשלוח את אישור ימי המחלה שקיבלת מהרופא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דרישת מעביד מעובד להחתים כרטיס נוכחות אינה מהווה הרעת תנאים, לא מוחשית ולא אחרת. נקבע כי החתמת כרטיס נוכחות במקום הגשת דו"ח שעות בצורה ידנית, או בכלל, אינו מהווה הרעת תנאים ומשכך אינה מזכה את העובד ב...
המשך תשובה.JPG)
