פיצול שכר גלובאלי לחלוקה של בסיס ושעות נוספות ללא שינוי השכר בפועל.

מעסיק שינה לי את התלוש שכר וביצע הפרדה בין תשלום בסיס ותשלום שעות נוספות. בפועל שכר הבסיס מגלם 80% מהשכר הגלובאלי ו 20% נוספים הם השעות הנוספות. בשעתו סיימתי עם המעסיק על מחיר לשעת עבודה שיגלם את התשלום הגלובאלי וכיום עם ההפרדה שעת העבודה הבסיסית נמוכה משמעותית ואני מרגיש שרימו אותי. המעסיק הוא חברה גדולה. האם יש לי עילה כנגדו בנושא?

שלום, שינוי לרעה בשכר העבודה יכול להיעשות רק באישור העובד. שינוי חד צדדי יחשב להרעת תנאים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר