שלום רב, אני עובד בחברת שיווק פרוייקטים. סיימתי פרוייקט ולחברה אין פרוייקט חדש לתת לי והיא משאירה אותי במשכורת בסיס כשכיר ולא מוכנה לפטר. האם אני יכול לכפות עליהם שליחת מכתב פיטורין עקב הרעת תנאים? כמוכן, מדוע ומהי הסיבה לסרובם העיקש לכתוב מכתב פיטורים. אציין שהם לפנים משורת הדין מוכנים לשלם לי את כל פיצויי הפיטורין שלי כולל השלמה של מה שלא נצבר בקופה. תודה רבה רבה
במקרה של הרעה בתנאי ההעסקה יכול העובדלטעון כי הוא זכאי לפיצוי פיטורים, ביה"ד יבחן האם מדובר בהרעה מוחשית אם לאו.
המעסיק אינו חייב למסור לעובד מכתב פיטורים, אך יצויין שלצורך קבלת דמי אבטלה ככל שמתקיימת הרעה בתנאי ההעסקה המוסד לבטוח לאומי יתייחס לנושא כאילו העובד פוטר.
מסירת מכתב פיטורים יש לה היבטים נוספים , שימוע, הודעה מראש, יצירת קושי בהחתמה על כתב ויתור ועוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
