שלום, לפני יציאה לחופשת לידה עבדתי במשרה מלאה כ 18 חודשים אצל אותו מעסיק. ביקשתי הארכה ונומר לי שאני יכולה להיות בבית עד שנה מיציאה לחופשת לידה. שאלה ראשונה האם זה בסדר (כי נראה לי יותר מדי שנה) ואם יכולים לפטר אותי בתקופה זו? שאלה שנייה אם אני רוצה לעבוד במשרה חלקית בזמן הארכה אליי לבקש אישור ממעסיק? האם יכולים לפטר אותי בגלל זה? תודה
סבטלה שלום,
עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה בתשלום של 26 שבועות. במקרה בו היולדת או העובר מאושפזים או במקרה בו מדובר בלידה של יותר מעובר אחד נקבעו תקופות ארוכות יותר לחופשת לידה בתשלום. לאחר מכן ניתן להאריך את החופשה ללא תשלום למשך 26 שבועות, קרי את יכולה להשאר עם התינוק עד גיל חצי שנה. אלו התקופות שהמעביד חייב לתת ליולדת לפי החוק.
יחד עם זאת, היה והמעביד מסכים להאריך את חופשת הלידה אף לתקופה ארוכה יותר, כמובן שהדבר ניתן, כל עוד יש הסכמה של העובדת והמעביד. אם את מעוניינת להאריך את חופשת הלידה, עד שנה, בהסכמת המעביד, תבקשי שהדבר יגובה במכתב בו ייכתב כי המעביד מסכים להאריך את חופשת הלידה לשנה כדי לשמור על זכויותיך ולמנוע מחלוקות בהמשך.
יודגש, כי ההגנה של החוק מפני פיטורים בחופשת לידה היא עד חצי שנה, אך מעביד שיפטר בזמן חופשת לידה שהוארכה על ידו מסתכן בתביעה לפיטורים שלא כדין.
הארכת חופשת הלידה נועדה לצורך טיפול בילד. לכן עבודה במקביל בתקופה זו עלולה לסכן את זכויותייך, שכן אם המעביד, יידע מכך, הוא יוכל לטעון שהוא לא מחוייב להמשיך להעסיק אותך, היות ואת לא באמת בחופשת לידה וניתקת את יחסי העבודה עם המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המאירה לשאלתי הקודמת!
האם יש למעביד דרך לבדוק שאני עובדת בעבודה נוספת בזמן חופשה ללא תשלום?
מה מבחינת תשלומי מס הכנסה , ביטוח בריאות וכו? כרגע מפרישים עבורי במקום עבודה. אם אני יעבוד בעבודה נוספת בלי הודאה למעביד הנוכחי אשלם פעמיים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כל מעביד אמור להפריש לביטוח לאומי ומס הכנסה לעובד. בדרך כלל שעובדים בשתי עבודות עושים תיאום מס כדי לא לשלם מיסים גבוהים. אני לא יודע אם המעביד יבדוק, זהו סיכון שקיים בכל מקרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
