היי, ברצוני לדעת מהן הזכויות שלי לדמי לידה. אני עובדת ברשת אופנה כסטייליסטית כבר תקופה של למעלה משנה,כעצמאית. עם עוסק פטור. במשך התקופה הזו ההכנסה הייתה משתנה מחודש לחודש אך בחצי שנה האחרונה ההכנסה הייתה קבועה ועמדה על 7000ש"ח. כשהייתי בחודש השלישי להריוני הודעתי לסמנ"כל שאני עובדת מולו, ותוך מס שבועות הם העבירו אותי להיות שכירה בחברה עם שכר של 9000 ש"ח ברוטו , עם חוזה מסודר לשנה, וכל התנאים הנלווים. לםי בדיקתי באתרים על תנאי דמי לידה הבנתי שאינני זכאית לדמי לידה כל עוד לא עבדתי חצי שנה רצוף במקום עבודה אחד. היום אני בחופש חמישי, וחתמתי על החוזה מתחילת יולי 01.07.14 מה שאומר שעד שאלד אהיה בעבודה רצוף ארבעה חודשים.. הייתי רוצה לדעת אם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום מבהמעביד למרות שאינני חצי שנה, והאם העובדה שעבדתי כעצמאית למעלה משנה באותה חברה יכולה לשנות/ להוסיף להשלמת החצי שנה שלי לזכאות דמי הלידה. תודה רבה רבה רבה.. אשמח לתשובה כדי שאדע איך לפעול אם יש לי איך.. ובמידה ולא מה הפתרונות שבהם כן אוכל לקבל דמי לידה.
על ]י מיטב ידיעתי אין דרישה שתעבי חצי שנה באותו מקום עבודה ותקופת עבודתך כעצמאית נספרת גם היא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
