אני נמצאת בחופשת לידה כבר שלושה חודשים ולא מעוניינת לחזור למקום עבודתי הקודם. במקום עבודה זה הייתי מועסקת בתפקיד נחמד במשך שנתיים וחצי. המרחק של מקום העבודה ועצם זה שהעבודה במשמרות (גם שבת ושישי בערב וגם לילות) לא מתאים לגידול ילד. כמו כן, אני אינני נשואה. ביקשתי ממקום העבודה אם הם יכולים לפטר אותי כדי שאני אקבל דמי אבטלה (לא בשביל פיצויי הפיטורים) אבל הם לא מסכימים ואומרים לי, אנחנו רוצים שתעבדי לא משנה מה. מה עליי לעשות? האם להתפטר ולהגיד שזה בגלל טיפול בילד? האם ניתן להאריך עוד את חופשת הלידה על מנת לקבל פיצויים? האם יש משהו אחר? מה הפיתרון הכי טוב? דחוף. תודה.
היי.
מקום העבודה לא יכול להגיש לך מכתב פיטורים, מאחר והוא מסכן את עצמו בתביעה.
מקום עבודה המפטר עובדת ולא נותן לה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה, חשוף לתביעה בגין הפליה.
לפיכך, הפתרון היחידי הוא שתתפטרי מיוזמתך בגין טיפול בילד, זאת כמובן בטרם הגיע לגיל תשעה חודשים.
ואז, רק לאחר 90 יום, תוכלי לקבל דמי אבטלה.
שיהיה בשעה טובה,
נופר טל חן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
