שלום, אשתי הינה בהריון ומפוטרת מאז ספט' האחרון. נכנסה להריון בתק' שהייתה ממש על הספק כאשר מבחינת הרופאה המלווה תק' ההריון החלה טרם קבלת מכתב הפיטורים אך אנו לא ידענו על כניסתה להריון כאשר המכתב התקבל. ראוי לציין שעבדה 9 לפחות באותה החברה. כעת כאשר היא בהריון בחודש רביעי +, קיבלה עדכון מביטח לאומי כי לא תוכל לקבל את מלוא תק' האבטלה הנהוגה לאדם שפוטר מאחר ואני בעלה משתכר מעל 6 אלף בחודש. ועד שתלד בעצם לא תוכל להשתכר החל מעוד חודשיים, יותר אותה (אותנו) על משכורתי בלבד לתק' של כמעט 3 חודשים. בהנחה שבמצב המשק כעת אף מעסיק לא יקבל אותה למקום העבודה, ובידיעה שבלשכת התעסוקה לא מסייעים / נעוניינים לשלב אותה במערך התעסוקה, האם יש מה לעשות כדי למצוא פתרונות הכנסה נוספים ? ובהקשר למכתב הפיטורים, האם יש מקום לתבוע את המעסיק, בדיעבד ?
פיטורים בהריון - אסורים. נקודה.
אבל, אם המעביד לא ידע על הפיטורים, ואם העובדת ידעה אבל לא אמרה לו, התביעה נגדו בעייתית. אני אומר "בעייתית" ולא בלתי אפשרית, כיון שראיתי תביעה שהוגשה בנסיבות הללו, ובכל זאת הנתבעת שילמה משהו כדי לסיים את התיק בפשרה. על כל פנים, זה לא היה הרבה, ולדעתי מבחינת התובעת זה לא הצדיק את המאמץ.
מאידך, אי קבלת עובדת לעבודה כיון שהיא בהריון, - אסורה. כמובן שכאן המציאות מתנגשת עם החוק כי לך תוכיח שלא קיבלו את אשתך בגלל ההריון.
בענייני הביטוח הלאומי, אהכתובת אינה הפורום הזה.
אני הייתי משקיע את המאמץ במציאת עבודה למרות ההריון. אולי עבודה זמנית, כמו החלפת עובדת בהריון, במקום עבודה כלשהו.
אין לי עצה טובה יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
