שלום רב. רציתי לדעת ,אני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה בתאריך 18-12 כאשר ב1-12 מתחלף קבלן כל הבנות קיבלו מכתבי פיטורין והקבלן החדש מקבל אותם שוב ולי נאמר שאני צריכה להתפטר עקב טיפול בילד למרות שנאמר להם שאני חוזרת לעבודה רגיל בלי שום הארכה וכך שגם הקבלן החדש לא רוצה לקבל אותי לעבודה בלי שום סיבה רציתי לדעת אם זה מותר להם לעשות לי את זה גם בתאריך 8-12 אני שנה בעבודה כך שאולי הם לא רוצים לשלם לי את כל הפיצויים שמגיע לי.תודה מראש.
ערב טוב,
דרישת המעסיק נשמעת חשודה. אנא גשי לקבלת יעוץ משפטי בהקדם.
איני מוצאת שום סיבה שאת תבקשי להתפפטר כשאינך מעוניינת להתפטר ולפיכך דרישת המעסיק/קבלן אינה מובנת ובוודאי שנשמעת לא חוקית. החוק אינו מתיר למעסיק לפטר אותך 60 יום מתום סיום חופשת הלידה וכן עליו לשלם לך הודעה מוקדמת רק לאחר תקופה זו ניתן לפטר אותך.
העובדה שהוא מבקש שתתפטרי מרמזת על כוונת לעקוף את החוק....
גשי לקבלת יעוץ והכוונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר