שלום רב. אני עובדת במקום העבודה שלי החל מיולי 2015. הועסקתי על חוזה קבוע במשרה מלאה. לאחר 5 חודשים כאשר חזרה מישהי מחל"ד הוחלט שאין תקן לתפקיד שלי. אולם הייתי טובה והיו מרוצים ממני וביקשו שאחליף לחל"ד בחורה אחרת. העבירו אותי לחוזה זמני מינואר עד אוגוסט. כעת אני בחודש שני להריון, והחוזה שלי עומד להסתיים באוגוסט. אני יהיה כבר שנה במקום העבודה (על 2 החוזים) ורציתי לדעת אם מותר יהיה להם לא לחדש לי את החוזה ? כי הבנתי שלאחר שנה במקום עבודה, אם התחלתי בחוזה קבוע והועברתי לזמני יש לי זכויות ואי חידוש חוזה ייחשב כפיטורים. האם המעסיק מחוייב להמשיך ולהעסיק אותי? לתשובתך אודה. בברכה, לין
אלא אם יקבלו אישור מיוחד מהממונה על תעסוקת נשים בתמ"ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר ואהיה רק שנה בסוף יולי הקרוב-
אם המעסיק יידע על ההריון לפני שמלאה לי שנה במקום העבודה האם גם אז אסור לו לפטר אותי?
שאלה שניה- האםקל למעסיק לקבל אישור מיוחד מהתמת לפיטורים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שתי שאלות:
1. רק ביולי תמלא לי שנה. אם אודיע על ההריון לפני- האם יוכלו לפטר אותי?
2.האם משרד התמת נותן אישורים מיוחדים בקלות או שזה מצדיק סיבה מיוחדת מטעם המעסיק לפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
