שלום, חזרתי לפני חודשיים מחופשת לידה לאחר חצי שנה, במהלך החודשיים מאז שובי, לא קיבלתי עבודה, למעשה כל העבודה שהייתה לי לפני הלידה הועברה לעובדת אחרת, אשר ממשיכה לקבל עבודה ואילו אני נאלצת לשבת במשאד בחוסר מעש מוחלט, ציינתי בפני המעביד את העובדה וביקשתי ממנו עבודה, הוא מצידו "התייעץ" בקול רם עם העובדת הנוספת באשר לאילו דברים לתת לי לעשות.. בנתיים אני עדיין יושבת בחוסר מעש. אני יודעת שאסור לו לפי חוק לפטר אותי תקופה מסויימת לאחר החלד, האם זה נחדב להרעת תנאים המזעה אותי בהתפטרות וקהלת דמי אבטלה במיידי?
הוא ממילא יפטר אותך. לכן, השאלה אינה רלוונטית. הנכון הוא שההתנהלות של המעביד שלך בעייתית, מכיון שאת יכולה לטעון שהוא לא נתן לך הזדמנות אמיתית להשתלב מחדש במקום העבודה.
בשולי הדברים, את יכולה להתפטר בלי קשר ולקבל פיצויים, אם הילד שלך בן פחות מתשעה חודשים, אבל תיאלצי להמתין 90 יום לדמי האבטלה. לא מדובר בהפסד הזכות אלא בדחיית הזכות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר