עובדת בחברה 17 שנים. חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והמעסיק החליט לבטל את הסדר החניה שהיה לי במשך שנים טרם הלידה. האם מותר למעסיק להחליט לא להחזיר לי את הסדר החניה? האם זה נחשב הרעת תנאים? מבקשת לציין שהסדר החניה לא מצוין בחוזה העבודה, יש לי חוזה מאוד ישן וגם השכר העכשווי אינו אותו שכר המעודכן בחוזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר