חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 4.5 חודשים. כבר בחופשת הלידה המעסיק הודיע לי שאני חוזרת לתפקיד אחר (הוחלט להשאיר את מחליפתי בתפקיד שלי). התפקיד הנוכחי כרוך במעט מאוד עבודה (הייתי מזכירת מנכ"ל וסמנכ"ל. היום אני מזכירה של הסמנכ"ל בלבד) ואינו מצדיק משרה מלאה. נאמר לי בריש גלי לפני שחזרתי שיש פיטורים בחברה ושאם אחליט לא לחזור ישלמו לי 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת. החלטתי לחזור לעבודה כי אני זקוקה לכסף ומאז שחזרתי מנסים "לייבש" אותי עם חוסר מעש ומטלות בעבודה. במידה ואכן אפוטר לאחר 60 יום, האם יש לי עילה לתביעה?
ערב טוב,
לצערי לפי הנסיבות המפורטות בפנייתך ניכר שלא יהיה לך סיכוי רב בהעלאת טענות כנגד המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
