היי חזרת לעבודה ב 5/7/12 בדיוק לאחר שהיסתיימו לי 14 שבועות חופשת לידה מסיבות כלכליות כאשר שאלתי את המעסיק על שעת הנקה טענו כי אנני זכאית מכיון שאני ב 92% ולא ב 100% משהו שלא קיים בחברה מלבד למנהלים המשרה שלי זה 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע . וע"פ התקן של העבודה זה נחשב למשרה מלאה בנוסף העבודה שלי היא במשמרות שהם 8-16 או 11-19 שהתנאים הם מינימום 3 פעמים ערב בשבוע כשחזרתי לעבודה צייניתי בפני מנהלת הצוות שלי כי משמרת ערב 11-19 קשה עליי אם הטיפול בתינוקת ומנהלת הצוות שלי הבטיחה כי תבוא לקרתי ותנסה לתת לי כמה שיותר משמרות בוקר 7-16ובנתיים תוריד לפחות ערב 1 מקיון שלתענתה קרגע אין משרת אם פנויה אך בפועל לא קיימה את הבטחת ומשבצת אותי בכול זאת ל 3 ערבים שמאוד קשה לי אם זה גם מחינת הטיפול בתינוקת וגם נפשית שאני לא רואה את הילדה כול היום מה אני יכולה לעשות ? האים באמת אני לא זכאחת לשעת הנקה ? והאים יש איזה חוק שמגן עליי לקבל משמרות בוקר לאחר הלידה ?
ערב טוב,
החוק קובע זכאות לשעת הנקה בתנאי אחד - עבודה במשרה מלאה, העניין כאן בנסיבות שלך הוא קטנוני מאד מצד המעביד אולם מבחינת החוק הצד עמו.
לגבי השינוי במשמרות והחיוב לעבודה במשמרת ערב, במשך 60 הימים מחזרתך על המעסיק חל איסור לשנות את תנאי העסקתך בצורה שתפגע בך. עליך לפנות אל המעסיק ולבקש לשנות או להפחית בצורה משמעותית את משמרות הערב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר