מדובר במקרה שבו לחברה סוכני מכירות שטח אשר עיקר עבודתם בהתניידות מלקוח אחד למשנהו. עסקינן בעובדת מעולה שמייצרת רווחים נאים לחברה אך אליה וקוץ בה. ביצעה מספר עבירות תנועה לרבות עבירות מהירות ואף נשפטה וכל ניסיונות החברה בשיחות עמה כשלו. מה על החברה לעשות במצב שכזה? האם לשלול ממנה הרכב, לממן לה נהג או להמשיך ולספק לה רכב כאשר היא יודעת שהיא סכנת לציבור הנהגים? תודה
זהו נושא שהינו בשיקול דעת של הנהלת החברה . אם תרצו ייעוץ משפטי, למרות שלא נראה לי שיש כאן בעיה משפטית, התייעצו עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
