בן עבד בחברה כמעט שנתיים. פתאום התחילו בעיות עם סמים (נרקומן). בחודש מאי 2016 הוא נעלם ממקום עבודה ולא עונה לא לטלפונים לא לסמס - כלום עכשיו ב- 01.11.16 שולח במייל דפי חופשת מחלה לשלושה חודשים. דרך אגב בגלל אי קשר שלמנו לו 10 ימי מחלה עד סוף חודש מאי ויותר לא יצא תלוש משכורת - כלום. מה אומר חוק על מצב הזה: מה זכויות העובד ומה זכויות של מעביד?
מהנתונים שאתם מעלים לא ניתן לענות בפורום ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
