עובד שהביא חופשת מחלה (ימים רצופים) המתפרשת על חודשיים,ידוע לי שלפי החוק על יום ראשון לא מקבל, על ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי והלאה יקבל מלא. רואת חשבון הורתה לי לנכות לו יומיים בתחילת החודש שבו נמשכה תקופת המחלה, (היא הסבירה שכאשר ימי נמחלה מתפרשים יותר מחודש אחד, צריך כל תחילת חודש לנכות מחדש לעובד לפי הנוסחה הנ"ל ) לא ראיתי את זה בשום מקום בדיני עבודה! מה נכון לעשות?!
את צודקת, אם יש רצף ימי מחלה, החישוב של תשלום מופחת לפי החוק, הינו רק בתחילת ימי המחלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
