אני מעסיקה עוזרת בית למעלה משנה. פעם בשבוע. שילמתי לה 250₪ במזומן לעבודה בקבלנות ל 4-5 שעות. לפני תקופה גיליתי שהיא מסיימת את עבודתה כעבור שלוש שעות. עד שהייתי מרוצה מעבודתה , הבלגתי. אך לאחרונה רמת הניקיון ירדה משמעותית. בנוסף התחילה לדרוש תשלומים נוספים , כמו שי לחג ודמי הבראה ( ששולמו). במידה ואני מפטרת אותה - מה מגיע לה ע״פ החוק? אם בכלל תודה על התשובה
מגיע לה פיצויי פיטורים, ושבועיים חופשה לשנה, לפי היקף משרתה. הפרשות לפנסיה מהחודש השביעים לעבודתה 5% גמל (פיצויים אין צורך להפריש כי יהיה עליך לשלם לה ממילא).כמובן שמגיע לה גם נסיעות (אם לא קבלה) על פי צו ההרחבה במשק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
