אני מעסיקה עוזרת בית למעלה משנה. פעם בשבוע. שילמתי לה 250₪ במזומן לעבודה בקבלנות ל 4-5 שעות. לפני תקופה גיליתי שהיא מסיימת את עבודתה כעבור שלוש שעות. עד שהייתי מרוצה מעבודתה , הבלגתי. אך לאחרונה רמת הניקיון ירדה משמעותית. בנוסף התחילה לדרוש תשלומים נוספים , כמו שי לחג ודמי הבראה ( ששולמו). במידה ואני מפטרת אותה - מה מגיע לה ע״פ החוק? אם בכלל תודה על התשובה
מגיע לה פיצויי פיטורים, ושבועיים חופשה לשנה, לפי היקף משרתה. הפרשות לפנסיה מהחודש השביעים לעבודתה 5% גמל (פיצויים אין צורך להפריש כי יהיה עליך לשלם לה ממילא).כמובן שמגיע לה גם נסיעות (אם לא קבלה) על פי צו ההרחבה במשק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
