עובדת התחילה לעבוד אצלי לפני חודש לאחר חופשת ליה- היא ילדה לפני 7 חודשים.היא אמורה לעבוד 8 שעות ביום, בנוסף להפסקת הצהריים ה(הכלולה בשעות העבודה) היא שואבת כל יום חלב כחצי שעה(ע"ח שעות העבודה) האם חוקי והאם ניתן לפטר בצורה חוקית בגלל זה? אודה על עזרתך
החוק קובע כי עובדת זכאית לשעת הנקה לתקופה של 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, אם היא עובדת במשרה מלאה. לפי דבריך העובדת עובדת בהיקף של 93% משרה, דהיינו, כמעט משרה מלאה.
אני מעריכה שביה"ד לעבודה, אם תגיש תביעה, יראה בשעות עבודתה כמשרה מלאה. הואיל והיא, בהתאם למה שכתבת, מסיימת את 4 החודשים לאחר חופשת הלידה, אני מציעה לך לומר לה כי לאחר שתסיים את התקופה, תפחיתי לה את זמן שאיבת החלב ממשכורתה.
אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד לגבי המשך ההתנהלות מולה, כי את עלולה לקבל תביעה על אפליה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
