שלום העסקתי עובד שלאחר מספר שנים התפטר למרות שלא הייתי חייב נתתי לו כ80 אחוז מהפיצויים והוא חתם לי שאין כל תביעה נוספת למרות זאת הוא תבע אותי ובבית המשפט נאמר לי כי אם נתתי לא סכום כלשהו אזי אני מחויב לתת לו את כל הסכום של הפיצויים האם הדבר נכון ואיזה פתרון משפטי יש פה.
אם כששילמת לו פיצויים החתמת אותו על כתב ויתור בו נרשם כי קבל חלק מפיצויי הפיטורים לפנים משורת הדין - אזי אתה מכוסה. אם לאו - אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד, לאחר שתראה לו את המסמך עליו החתמת אותו ואת כתב התביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התיעוד של השימוע הוא נדבך חשוב, ויש היום פסקי דין שקובעים כל מיני חובות בנוגע לעצם התיעוד וההעברה שלו לעובד. עם זאת, אפשר לתעד גם בדיעבד כל עוד הדבר מצוין במפורש, ואפשר לנקוט בכל מיני דרכים נוספות כ...
המשך תשובה
