שלום, ותודה מראש. אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 7 שנים. לאחרונה חל דרדור במצבה הבריאותי והיא נעדרה. כששבה, ביקשה ממני את דמי הפיצויים שלה בתואנה שהיא בת 62 ויכולה לדרוש זאת. היא לא אמרה שתתפטר או שתפסיק את עבודתה. אציין כי אני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי, אך אינני יודעת כיצד כדאי לנהוג, והאם בזכותי לפרוס את התשלום לכמה תשלומים. אנא הנחיותיכם. שוב תודה.
העובדת תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים - אם היא תתפטר עקב הגיעה לגיל 62 . וגם אם תתפטר בגלל מצב בריאות לקוי, אם יהיה לה אישור רפואי שאיננה יכולה להמשיך לעבוד בגלל מצב הרפואי .
פיצויים יש לשלם בתשלום אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
