שלום רב, אני מעסיק ואני סוגר סניף אחד של העסק שלי שם אני מעסיק בין היתר עובדת שנמצאת כרגע בהריון. הצעתי לה לעבוד בשלוחה הנוספת שלי שקצת יותר רחוקה ממקום מגוריה. בלית ברירה החלטתי לפטרה והגשתי בקשה למשרד התמ"ת עבר למעלה מחודש ודברים לא מתקדמים שם ועדיין לא התקבל האישור ובפועל היא לא מגיעה לעבודה ואין לה בעבור מה לקבל תלוש. האם עכשיו כשמתחיל חודש חדש וטרם קיבלתי את האישור ממשרד התמ"ת אני עדיין צריך להוציא לה תלוש שכר רגיל למרות שבפועל היא לא עובדת ולא רוצה לעבוד במקום החדש?
כל עוד אין לך היתר לפטרה, אינך יכול לעשות דין לעצמך. לעניין הוצאת תלוש - אני מציעה לך לקבהל ייעוץ משפטי מסודר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
