העסקתי עוזרת לניקיון הבית במשך 8 חודשים בהיקף משרה של 4 שעות אחת לשבועיים (8 שעות בחודש). שילמתי עליה ביטוח לאומי כחוק. כשהודעתי לעוזרת על הפסקת העבודה (כיוון שבתי חזרה לגור בבית כדי לעזור לי, אני חולת לב) העוזרת טוענת שאני חייבת לה פיצויי פיטורין, דמי הבראה ודמי חופשה, למרות שעבדה אצלי רק פעם בשבועיים במשך שמונה חודשים. חשבתי שהיא זכאית לתשלומים אלה רק אם עבדה שנה מלאה, אבל היא מתעקשת על כך שהיא זכאית להם ומאיימת לתבוע אותי. האם היא זכאית לתשלומים אלה? תודה מראש
היא זכאית רק לפדיון חופשה ולהפרשות לפנסיה אחרי שעבדה חצי שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
