עובד עשה תאונה אישית ביום שבת ויעדר מהעבודה חצי שנה. הגיש תביעת תאונה לביטוח לאומי. כמעסיק האם עליי לשלם לו משכורת בגין ימי מחלה או שיקבל את תקופת מחלתו מביטוח לאומי?
אם זוהי תאונת עבודה הוא יקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי ואז אינך חייב לשלם לו דמי מחלה, אם לא יקבל משום מקור, יהיה עליך לשלם לו דמי מחלה, עד 90 ימים (אם צבר מספר כזה של ימים)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
