שלום סימה יש לי עובד שהוציא אי כשירות לעבודה מרופא תעסוקתי ביקשתי ממנו הבהרה בכתב מה הן המגבלויות על מנת לבדוק את האופציה למצוא משרה מתאימה אך הוא אינו מביא אישורים על כך חלפו חודשיים וחצי מאז הבקשה מה עושים ? האים לשאיר את הזה באויר ?
עליך להציע עבודה קונקרטית במידה והעובד מסרב . אזי יש להוציא לו מכתב כי לאור סירובו לקבל עבודה שאתה מציע לו אתה רואה אותו כמפוטר וזאת במידה ואין לו ימי מחלה צבורים .ויש לו אישורי מחלה על התקופה שבה הוא שוהה בבית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
