שלום סימה יש לי עובד שהוציא אי כשירות לעבודה מרופא תעסוקתי ביקשתי ממנו הבהרה בכתב מה הן המגבלויות על מנת לבדוק את האופציה למצוא משרה מתאימה אך הוא אינו מביא אישורים על כך חלפו חודשיים וחצי מאז הבקשה מה עושים ? האים לשאיר את הזה באויר ?
עליך להציע עבודה קונקרטית במידה והעובד מסרב . אזי יש להוציא לו מכתב כי לאור סירובו לקבל עבודה שאתה מציע לו אתה רואה אותו כמפוטר וזאת במידה ואין לו ימי מחלה צבורים .ויש לו אישורי מחלה על התקופה שבה הוא שוהה בבית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, לעובדים המשתכרים על בסיס שעתי או יומי חישוב ערך יום חופשה הינו לפי שכר העבודה היומי הממוצע. לצורך חישוב סכום זה יש לחלק את השכר ברוטו ששולם לעובד בשלושת החודשים הרצופים ביותר שעבד במהלך השנה שקד...
המשך תשובה