אני מטפל ברפואה סינית שמעוניין להעסיק מספר מטפלים שיעבדו כשכירים או כפרילנסרים תחת שם הקליניקה שלי. מה המשמעויות מבחינתי כמי שהופך למעסיק ומה נדרש ממני מבחינת החוק?
השאלות שלך, מחייבות פגישת ייעוץ גם עם עו"ד העוסק בדיני עבודה וגם עם רו"ח לעניין הפן המיסויי. מכל מקום אם הנך מתכוון להתקשר עם אנשים כפרילנסרים, הם אינם עובדים, אך נושא זה הינו בעייתי ולפני שאתה מתקשר אתם, פנה לייעוץ של עו"ד המתמחה בשיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
